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近日，陕西铜川，苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚想让孩子锻炼一下，就送来他家店里帮忙。据苏先生称，铜川市劳动监察保障支队在店里调查时，“诱骗”他们与孩子签署了劳动合同，随后以雇用童工为由，作出了罚款2.5万元的处罚。苏先生怀疑对方钓鱼执法。（据6月25日华商报）
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对此，铜川市劳动监察保障支队审理科科长严先生表示，关于童工的认定，是多方面的，让孩子补签《暑期工劳务合同》，只是一部分证据补充佐证，不存在“诱骗”、钓鱼执法。严先生表示，“依法严格来说，孩子父母也有责任，对孩子监管不到位，但出于人情考虑，没有对孩子的父母作出处罚。”因店方对处罚未予执行，今年6月，铜川市人社局申请了法院强制执行。铜川市耀州区法院认为，此事符合法律规定，依法准许强制执行。
事都说清楚了，就是孩子的父母暑期将孩子送到烧烤店工作，每个月1500元，工资在10日发放，被劳动监察部门发现后被罚了。
我们得看到，如果烧烤店真的给孩子固定工资，那就不能简单称为“帮忙”，这跟签没签劳务合同关系不大。有专鸭脖娱乐app官网入口最新版家称，童工要同时满足企业或个体支付劳动报酬和被雇方未满16周岁两个条件。所以，暑期里，用人单位一定要小心了。
16周岁以下的未成年人，正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》，明确禁止招用童工，并对违规使用童工的用人单位依法处罚。
需要注意的是，并非所有招用未满16周岁未成年人的行为都属于使用童工。考虑到文艺、体育等工作的特殊性，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
学校、其他教育机构以及职业培训机构，按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。
出台这些法律规定，就是为了孩子能受到教育，不被盘剥。现实中，有不少家庭因为经济困难或是因为利益冲动，在孩子未达到16周岁时，就送去打工挣钱。一些用人单位则因为孩子容易管、听话、薪水低等因素，乐意雇佣他们以减少人力成本。在这样的“供需对接”下，如果不严管到位、依法处理，权益受损害的只会是孩子。
对烧烤店来说，鸭脖娱乐app官网入口最新版给孩子固定工资，就不能称之为“帮忙”，帮忙是无偿的，对工作时长、工作强度就不会有要求。如果给工资，那必然就有岗位要求，孩子做得不到位或有失误，就面临着被责罚的可能。公众也不要想当然地认为，因为是亲戚家的孩子，店主就必然会通融、额外照看。
而且，在烧烤店这样的地方上班，且不说孩子是不是愿意，就说这个工作场所，都是铁针、炭火之类，烟熏火燎的，对于孩子的安全，也不得不考虑。
某地法院曾在一篇科普文章中称，实践中发现，快递公司、餐饮公司、安保公司等劳动密集型企业违法使用童工的情况居多。如有未满16周岁的青少年利用寒暑假，以“勤工俭学”“暑期工”等名义进行有偿务工的情况，也构成非法用工行为。
在暑期，一些家长的确产生了让孩子去找个地方上班来得到锻炼的想法，但最好通过学校、其他教育机构以及职业培训机构来组织，不要想着从孩子身上赚钱。
至于烧烤店店主认为有关部门钓鱼执法、罚款过高等问题，可以通过正常途径维权。
（原标题：亲戚孩子来店“帮忙”被认定雇用童工罚2.5万元，用人单位真要小心了）
网友评论 更多
8687 Zhisong Chen
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最好的游戏操作体验，我已经沉迷其中。
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“游戏真的很好，但我希望能有更多的故事把一切联系在一起。”~
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55 Norma Lerner
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